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  • 尺寸:24 吋 (61 公分) 長 x 11 吋 (28 公分) 寬 x 13 吋 (33 公分) 高
  • 材質:100% 聚酯纖維
  • 局部清潔
  • 進口
  • 顯示顏色: Flint Grey/黑色/白色
  • 款式: BA5977-064
  • 原產國/地區: 印尼
  • 訂單金額滿新臺幣 4,500 元即享免費標準運送服務


    臺北市:
    • 標準運送的商品可於 2-7 個工作天內送達
    • 快遞運送的商品可於 2-5 個工作天內送達

    其它縣市:
    • 標準運送的商品可於 3-8 個工作天內送達
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    訂單皆於星期一至星期五之間處理與寄送 (國定假日除外)NikePlus 會員可享免費退貨。退貨政策例外情況。

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    中美談判進度左右指數 本周台股震盪格局
    台股示意圖。 記者黃義書/攝影 分享 facebook 中美貿易戰升級,導致台股上周(10日)收在10,712.99點,下跌20.68點,惟美國政府釋出新一輪中美談判「具有建設性」,帶動美股三大指數上周收盤上揚,展望本周台股,專家指出,中美貿易戰談判進度將左右本周台股,預期表現將波動劇烈,指數可能回測季線已下,將在10,500點,上下200點區間震盪。美國政府10日正式調高2,000億美元項目中國銷往美國產品關稅,稅率自現行10%上調至25%。同時,川普也喊話,針對剩餘3,250億美元中國商品展開加徵25%關稅程序。對此,中國大陸政府已表明,將啟動反制措施,一時間似乎貿易戰威脅急速升溫。. } }); } 不過,目前金融市場仍傾向最終中美兩造仍會達成貿易協議。主因負責貿易戰談判的中國副總理劉鶴指出,雙方磋商並未破裂。而美國方面,川普也在推特上示好,與中國總理習近平關係非常牢靠,未來將繼續對話,關稅將視談判情況決定是否取消。受到中美兩國釋出正面訊息,帶動美股三大指數上週收紅,道瓊工業指數上漲114.01點、報25,942.37點。標普500指數收高10.68點、報2,881.4點。那斯達克指數微升6.35點、報7,916.94點。而本周國內影響指數事件方面,由於大部分上市櫃公司第一季財報已公佈,僅剩不少大公司如鴻海(CP值爆表2317)、廣達(2382)、仁寶(2324)等尚未公告,將在15日前公佈成績;而本周包含廣達、樺漢(6414)、神準(3558)等電子廠也將召開法說會,將陸續於14日及17日舉行。華南永昌投顧董事長儲祥生表示,影響台股本周指數最大關鍵仍是中美貿易戰,預期大盤將呈現波動劇烈格局,而第一波利空跌勢差不多到上周收盤已反映完畢。豐銀投顧研究部副總翁偉傑指出,台股在季線以上區間震盪,預期本周指數表現弱勢,且以目前談判結果來看,台股繼續震盪機會變大,有回測季線已下可能存在,預期指數將在10,500點,上下200點區間震盪。在選股方面,專家一致建議本周要保守操作,若真要進場佈局,可留意4月營收、首季財報繳出好成績的公司。其次,可以關注國內內需傳產股、避開電子股,比如說食品、營建,因波動不至於太劇烈,可找股價相對低點,且回到季線部分個股,後續可以留意。


     基本工資擬調漲 勞資異見很大


    【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲,勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同,時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示,時薪調幅高於月薪,可提供更多正職工作,保障勞工的權益。張鈺民也說,政府應提出更多勞工政策,例如勞工稅賦減免、教育補助,減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調,若基本工資調漲,恐怕會減少就業機會、提高物價,以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。

    基本工資審議即將在8月登場,有媒體報導,今年基本工資時薪、月薪將會雙漲,且調幅至少5%起跳,屆時基本工資月薪將突破23K,時薪有望上修至150元,(目前基本月薪22K,時薪則為140元)。行政院副院長施俊吉曾表示,基本工資時薪要上調至150元,調幅高達7.1%,但勞動部早前否認此說法指出,目前並沒有任何的目標和規劃。

    台北市商業會理事長王應傑受訪時表示,雖然政府有意調漲基本工資,但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮,如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出,基本工資要調漲,「經濟成長率必須大於通貨膨脹率,才不會對業者造成負擔,否則貿然調漲薪資,會導致成本上升,就業機會減少的負面效果。」

    王應傑強調,政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案,要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題,但成效並不如想像中好,如今國內投資仍低落,顯見投資障礙還很多。他認為,政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資,改善經濟。

    政大勞工所教授劉梅君受訪時表示,過去物價已大幅上升,22K的基本工資已經無法保障日常生活水準,政府必須調漲基本工資,若時薪調幅高於月薪,將鼓勵僱主多用月薪員工,也能保障勞工的權益。她分析,時薪的僱用方式是應工作彈性需求,但時薪工作期限短,福利少,並沒有辦法完全保障勞工的權益,若時薪調漲幅度高於月薪,未來月薪制有利改善就業環境。

    至於有勞團認為基本月薪應調整至28K,劉梅君同意說,相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元,再乘以就業扶養比2.17(每戶平均人數3.1人,除以每戶就業人數1.43人),計算出來2萬7771元,調漲幅度為31.77%,時薪則是調高到160元,漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K,才能保障勞工基本生活。

    台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出,時薪比月薪調幅高,可使僱主避用時薪勞動者,提供更多正職環境,是好的調整方向。他認為,現在生活成本比以往來得高,顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。

    「但是月薪調整有正負影響,工資調漲雖然能保障勞工生活,但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調,若月薪調幅太高,恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會,甚至提高物價,以緩衝成本衝擊,造成負面的通膨效應。他建議,與其調高基本工資,政府應提出更多具體政策,例如稅賦減免、教育補助、職業訓練,減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。








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