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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台南最新警界人事名單 32名中高階警官異動
傳聞多時的台南市警界新人事拍板底定,市警局中午發布名單,調整32位中高階警官,新人事16日上午生效。這次調動名單日前已有傳聞,市警局強調,秉持公平、公正原則,考量能力、操守、績效,過程公開透明,謝絕外力關說。. } }); } 此次調動名單如下:第二分局副分局長劉錦堂陞任本局秘書室秘書。第五分局副分局長郭永益陞任本局後勤科專員。麻豆分局副分局長顏水波調任第二分局副分局長。交通警察大隊副大隊長洪國哲調任麻豆分局副分局長。本局防治科專員方明海調任交通警察大隊副大隊長。麻豆分局副分局長朱恩銳調任第五分局副分局長。白河分局副分局長謝岳昇調任麻豆分局副分局長。玉井分局副分局長李忠憲調任白河分局副分局長。保安警察大隊副大隊長張翊雋調任玉井分局副分局長。本局主任秘書室專員吳秉蒼調任保安警察大隊副大隊長。第一分局保安民防組組長楊富仁陞任婦幼警察隊隊長。第四分局保安民防組組長胡哲旗陞任本局主任秘書室專員。麻豆分局保安民防組組長吳俊忠調任麻豆分局勤務指揮中心主任。本局勤務指揮中心警務正沈世雄調任麻豆分局保安民防組組長。本局秘書室警務正郭德燊調任本局勤務指揮中心警務正。新化分局偵查隊隊長林正義調任本局防治科查尋管理股股長。刑事警察大隊偵查第八隊隊長冷澤泉調任新化分局偵查隊隊長。刑事警察大隊偵查組組長王宥薦調任刑事警察大隊偵查第八隊隊長。本局督察室督察員蔡志成調任刑事警察大隊偵查組組長。本局法制室警務正黃建儒調任本局督察室督察員。本局資訊室警務正陳嘉佑調任本局法制室警務正。本局人事室科員黃東偉調任本局犯罪預防科警務正。本局督察室督察員劉志強調任新營分局督察組組長。本局督察室警務正吳俊諺調任本局督察室督察員。第一分局督察組組長呂景智調任第一分局購物網購達人保安民防組組長。第三分局督察組組長徐海平調任第一分局督察組組長。刑事警察大隊督察組組長吳東嶸調任第三分局督察組組長。本局督察室督察員謝志隆調任刑事警察大隊督察組組長。本局行政科警務正陳錫賢調任本局督察室督察員。第三分局秘書室主任鐘國強調任第四分局保安民防組組長。第二分局行政組組長王天作調任第三分局秘書室主任。本局秘書室警務正張高陞調任第二分局行政組組長。台南最新警界人事調動, 32名中高階警官異動,圖為市警局外觀。圖/翻攝台南市政府警察局臉書 分享 facebook
中高齡就業專法6月底預告 學者盼改善隱性歧視
(中央社記者潘姿羽台北24日電)台灣65歲及以上高齡就業者人數再創新高,勞動部6月底將預告「中高齡暨高齡就業專法」草案,學者建議,政府在改善年齡歧視的作法上,應提出更具體且積極的作為。
國家發展委員會人口推估報告指出,台灣15至64歲的工作年齡人口自2016年起開始減少,未來也會隨總人口高齡化趨勢,使勞動力漸趨高齡化,進而影響勞動力供給規模,建議應擴大勞動供給來源,並強化高齡人力資源運用。
總統蔡英文在競選期間,便宣布會將「支持中高齡就業」納入重要勞工政策,勞動部去年也著手研擬中高齡就業專法;勞動部勞動力發展署署長黃秋桂表示,中高齡暨高齡就業專法將於6月底進入預告階段。
中高齡暨高齡就業專法有5大重點,分別是「禁止年齡歧視」、「協助在職者穩定就業」、「協助失業者再度就業」、「協助退休者重返職場」以及「積極開發就業機會」。
政府將鼓勵中高齡就業視為重要政策目標,不過,以yes123曾針對45歲以上會員做的熟齡職場調查來看,yes123求職網發言人楊宗斌表示,當求職者的學經歷差不多,且應徵同一份職缺時,有42.2%企業不願意優先聘用中高齡求職者;此外,針對「一般員工」的職缺,有高達七成五的企業坦言,在聘用中高齡勞工時,確實會有年齡的顧慮。
楊宗斌認為,即便現在企業招募員工時,不得在求職條件限制年齡、性別,但職場還是存在隱性歧視。
台大國發所副教授辛炳隆指出,政府過去處理職場性別歧視議題,宣導和執行的力度都有做出來,現在職場性平也有相當成果,但是在年齡歧視上,並沒有看到政府端出有效措施,或是建置有效的法制規範來杜絕歧視。
他以美國為例表示,美國規定公司應徵者當中,若有一定比例是中高齡求職者,則錄取員工時,也要符合比例原則、錄取一定比例的中高齡求職者,如果企業未達比例,就要舉證說明原因。
辛炳隆認為,在人口高齡化的趨勢下,將有愈來愈多求職者屬於中高齡人口,屆時企業也無從選擇;政府可以預先推動相關政策,鼓勵企業進用更多中高齡應徵者,但不代表要以視中高齡為弱勢的態度來訂定勞動政策,只從後端訂定各種獎勵措施,反而應從前端法制面、宣導面來根本解決年齡歧視的問題。
楊宗斌則說,數位化是產業發展的共同趨勢,建議中高齡勞工若仍有意願持續就業,應培養社群經營能力、吸收網路新知,才能維持職場競爭力。
勞動部官員也說,除了推動專法,勞動部為了促進中高齡及高齡者就業,已透過全國300多個公立就業服務據點開發彈性工作機會,提供求職者個別化的就業諮詢、職訓諮詢、安排參訓、媒合就業等協助,並運用僱用獎助、職務再設計、職場學習及再適應計畫等就業協助措施,促進雇主僱用中高齡及高齡者。
此外,勞動部在新北市及高雄市也分別成立銀髮人才資源中心,可提供55歲以上或已退休的銀髮者專屬的就業媒合服務。(編輯:林孟汝/蘇志宗)1070624

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