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下面附上一則新聞讓大家了解時事
數位化降低企業成本 龍華科大學生獲TRISCO競賽佳作
台灣近年產業環境改變，中小企業面臨創新轉型世代，需廣納專業企劃人才，日前「TRISCO數位行銷百萬創業競賽」推廣大專生企劃能力，累積學生實戰經驗，龍華科技大學學生參加競賽，透過數位化管理概念獲肯定，榮獲佳作肯定。「TRISCO數位行銷百萬創業競賽」有來自全國10餘所學校、80支隊伍參賽，龍華科大國際企業學系學生黃于哲、郭家豪、郭逸凡，由系上林為中老師指導，組隊「龍華好棒棒」參賽，運用所學專業構思數位化的步驟與流程，進而完成具有專業企劃提案，協助企業朝向網購達人大力推薦「數位化」發展，用以降低企業成本，達成線上數位行銷目的。. } }); } 隊長黃于哲表示，「線上與數位化」是目前各企業必然的發展走勢，其優點是便於管理及降低成本，他們認為，企業轉型欲靠創新想法，若能有良好的企劃舞台，不怕轉型怠慢。而TRISCO競賽也以「數位年代，掌握世代」為主題，顯示發展線上與數位化是未來商業的重要領域，從中擬定出一套對於創新創意企業提案，傳達學生們對數位行銷的看法與想法。龍華科大國企系主任魏聖忠指出，為協助學生掌握國際商業趨勢，近年校方進行產業學院計畫，結合證照輔導及實習媒合，強化學生在國際貿易領域的核心技能，期望有效縮短學用落差，提昇學生職場能力。而國企系專業有助學子在未來就業或創業使用，學生參加校外競賽，不僅為系、為自己爭取榮譽，更使自己成長茁壯，成為具國際觀、優質、創新的國際商務人才。龍華科大國企系林為中老師（右），指導學生參加 TRISCO數位行銷百萬創業競賽，獲得佳作肯定並和企業CEO（中）合影。圖／龍華科大提供 分享 facebook
大陸中小學老師薪情差 官方還下令不得在外兼課
為減輕學生負擔，整治補教亂象，中國國務院辦公廳近日下發意見，規定補習班不得聘用中小學在職教師。不過新規出爐，大陸輿論質疑此舉恐引發教師跳槽風，更加衝擊公立學校品質。
中新網報導，日前，國務院辦公廳下發了「關於規範校外培訓機構發展的意見」。意見對校外培訓機構（補教業）的培訓時間、內容、費用等多方面做出了規定，為長期以來亂象叢生的校外培訓市場戴上了「緊箍咒」。
意見規定，校外培訓機構必須有相對穩定的師資隊伍，不得聘用中小學在職教師。從事語文、數學、英語及物理、化學、生物等學科知識培訓的教師，應具有相應的教師資格。
意見還表明，對中小學校不遵守教學計畫、「非零起點教學」等行為，要堅決查處並追究有關校長和教師的責任。
對於中小學教師「課上不講課後到校外培訓機構講」、「誘導或逼迫學生參加校外培訓機構培訓」等行為，要嚴肅處理，直至取消有關教師的教師資格。
意見並表示要嚴禁中小學校與校外培訓機構聯合招生，堅決查處將校外培訓機構培訓結果與中小學校招生入學掛勾的行為，並依法追究有關學校、校外培訓機構和相關人員責任。
不過新規昨天公布後，網路掀起一片質疑聲浪。許多網民批評政府不先改善公立中小學教師偏低的薪資待遇，反而堵住教師去補習班賺錢貼補家用的門路，此舉恐逼使教師跳槽到私立學校、校外培訓機構，更加衝擊已節節下降的公校教學品質。
多數人認為，提高教師待遇才是解決問題的根本。新規一味對教師進行各種限制，而不從教師的角度進行考慮，只會造成教師隊伍人才大量流失。
綜合陸媒報導，大陸公立中小學教師薪資極低，在北京、上海等一線城市，平均月薪只有人民幣5000元（約新台幣2.25萬元），有的偏鄉教師甚至一個月只有2000元。近年，大陸私校頻頻開出高薪挖角，公校教師人才逐漸流失。
一名公立教師在知乎透露，他在校外培訓機構兼課，賺的鐘點費超過年薪，但教師行情差距很大，還是要看教學實力與資歷。
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