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下面附上一則新聞讓大家了解時事
空服工會要求監察院調查 桃市勞動局五點聲明
長榮空服員罷工越演越烈。桃園市空服員職業工會控訴桃園市勞動局公布調查報告，當中薪資計算部分竟不顧勞方建議，皆引長榮資方說法。工會今至監察院遞送陳情書，要求監委介入調查，並提出糾正。桃園市勞動局發表五點聲明，強調絕無偏袒，但也盼勞資雙方能持續理性溝通，重回談判桌，尋求解決方案。桃園市空服員職業工會認為，桃園市勞動局所做出的調查報告相當有問題，像是將餐費計算到薪資、年終獎金平均當成薪資等，認為不合理且偏頗，已失去中立角色。. } }); } 對工會到監察院陳情要求調查，桃園市勞動局提出五點回應如下一、桃園市府於長榮航空勞資爭議調解過程中，均秉持中立立場協助勞資雙方凝聚共識，縮小彼此差距，促進勞資雙方協商，期間並召開三次勞資爭議調解會議，絕無偏袒任一方的情事。二、長榮勞資雙方於4月9日第2次調解會議中，同意4月16日下午由調解委員會主席徐啟勝委員及勞方指派劉惠宗調解委員前往公司訪查，以了解勞資爭議外站津貼成本結構事項。工會經協議指派李瀅及林昱嘉2位長榮空服員陪同，勞動局也應調解委員的請求另指派2位會計師陪同前往，協助調解委員釐清財務方面資料。三、訪視報告目的在於提供雙方在後續調解會議進行討論，並作為調解方案擬定之用，並非官方調查報告，既然該次調解會議經調解不成立，訪視報告也無作為再行召開調解會議之用的必要，僅為調解紀錄相關附件，勞動局依規定於4月24日同時將該資料函送雙方銷售排行榜省錢大作戰，並無於發文前將訪視報告提供給長榮資方。四、訪視項目僅有外站津貼，長榮空服員薪資結構未在檢視項目之中，因各航空公司薪資結構與計算方式均有不同，受限訪視的時間，且訪視報告僅依據長榮航空所提供成本資料予以初步檢視，不應作為比較不同航空公司間的薪資及待遇等條件之用，也期盼雙方不要對訪視報告過度解讀。五、勞動局呼籲，長榮勞資雙方仍應持續理性溝通重回談判桌，尋求解決方案，並期盼長榮資方能釋出善意，理解工會訴求，提出可行性方案與工會協商，達成勞資雙贏的局面。桃園市空服員職業工會控訴桃園市勞動局公布調查報告偏頗，要求監委介入調查，並提出糾正。桃園市勞動局發表五點聲明，強調絕無偏袒，但也盼勞資雙方能持續理性溝通，重回談判桌，尋求解決方案。圖／報系資料照 分享 facebook
紐約健康法案 可讓低收入者年省2800元醫療開支
華人策劃協會(CPC)與亞美兒童與家庭聯盟(CACF)下屬的「健康平等聯盟」(Coalition for Health Access to Reach Greater Equity)，22日上午舉辦論壇，表示被稱為「紐約健康法案」(New York Health Act)的州眾議會A4738與州參議會S4840號提案，能讓90%的低收入群體平均每人每年節省2800元醫療開支。
華策會政策和公共事務長考文(Carlyn Cowen)表示，紐約的醫療系統面臨很多問題，「雖然民眾在醫保方面的開銷很大，但享受的醫保質量卻不盡人意，且仍然有170萬居民沒有健保」。
州眾議會健康委員會(the Assembly Health Committee)主席高佛萊德(Richard Gottfried)表示，為解決紐約醫保系統的問題，A.4738號提案提出「單一付款計畫」(single payer plan)，讓每一個紐約市民都能享受醫療保障，「不論年齡、種族、移民身分和收入水平，並且沒有『自付費』(copay)或『自付額』(deductible) 」；同一提案在州參議院以S4840號提出。
據紐約州健康基金會的估計，到2031年，「單一付款計畫」將幫助紐約市民減少共150億元的醫療開銷，並讓90%的低收入群體人均每年節省2800元醫療開支。
州參議員利瓦伊拉(Gustavo Rivera)表示，儘管紐約州實行「可負擔健保法」(Affordable Care Act)，仍有45萬7000名不具合法身分的移民而無法享受醫療保障，紐約市也有大約25萬居民處於健保制度之外；利瓦伊拉表示，若「紐約健康法案」通過，將擴大健保範圍，讓更多移民享受健保福利。
「紐約健康法案」不但將給所有州民提供醫療保障，還推出基層醫療(primary care)、預防醫療(preventive care)，及眼睛、牙齒等多種保險。
健康政策分析師白麗雅莎米(Winn Periyasamy)表示，健康政策的建立需要眾多組織的合作，「希望有健康專業知識的人才和組織能積極合作，為民眾提供更多語言的服務，將這一提案的信息傳達給民眾，讓不同族裔享有平等的醫療資源」。
亞美兒童與家庭聯盟聯合執行主席梁韶律表示，A.4738號提案已在州眾議會通過，「現在仍需等待州參議會投票通過相關提案，而後進入州長簽字立法程序」。
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