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商品訊息描述
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
三優概念／京元電、大江 法人挺
美中貿易戰陰霾再起，造成國際股市近期震盪激烈，台股萬一關卡也得而復失，市場人心浮動，市場資金尋找資金最佳避風港，「三優概念股」成為矚目焦點。觀察近十個交易日，京元電子、大江等均獲三大法人買單進駐。其中，三大法人以買超京元電子1.69萬張最多，大江買超2,430張、奇鋐買超1,513張。另外，聚陽等也各獲張數不等的法人買單進駐。同時期，欣興、易華電等則被出脫減碼，以欣興賣超5,872張較顯著。由於大盤多空交戰激烈，這些個股近十個交易日股價也呈現「漲跌互見」景況。大江、京元電子獲市場買盤加持，股價穩步攀升；欣興、南港、聚陽等股價走勢均是疲弱下跌。. } }); } 法人機構指出，寶齡富錦方面，受惠拿百磷美國營收抽成比率倍增、歐洲及南韓開始銷售、中國大陸里程金入帳及大陸醫美電商銷售漸入佳境，未來三年營收及獲利可望大幅成長，但大陸臨床試驗收案略為延遲，里程金認列恐不如預期，預期今年每股純益約達4.5元水準。易華電方面，法人長線看好中小尺寸COF滲透率上升之趨勢，帶動公司營收長線走揚；大尺寸產能轉換至中小尺寸產能，大尺寸產能吃緊，本季將調漲價格。南港方面，近年來持續開發新產品及新應用市場，目前開發有成的新產品包括競技胎、電動車車胎、CUV/SUV胎及雪胎，2019年將用SUV胎及賽車胎等高利基產品來搶占市場；南港由於歷來傳統營運旺季是從3月開始，加上搶先看熱賣商品新產品的出貨及貢獻可望持續放大，有助於本季毛利率翻揚。
玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。
姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。
此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。
至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」
「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。
不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。
配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」
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